La regla afecta a quienes renuevan su Documento de Autorización de Empleo (EAD) en determinadas categorías. Si el permiso vence antes de que USCIS apruebe la renovación, el trabajador podría tener que interrumpir su empleo.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó el 14 de octubre de 2026 la versión definitiva de la norma, que confirma una medida aplicada desde el 30 de octubre de 2025. Desde entonces, presentar una solicitud de renovación ya no extiende automáticamente —hasta por 540 días— la autorización laboral de la mayoría de los solicitantes incluidos en las categorías afectadas.
Las personas que presentaron su renovación antes del 30 de octubre de 2025 pueden conservar la extensión automática si cumplen los requisitos correspondientes. La norma también mantiene excepciones previstas por ley o por avisos federales, incluidas ciertas extensiones vinculadas al Estatus de Protección Temporal (TPS).
En cambio, quienes presentaron la solicitud a partir de esa fecha, por regla general, deben esperar la aprobación de USCIS para mantener vigente su permiso. Si el EAD vence durante la espera, tendrán que dejar de trabajar hasta recibir una nueva autorización, a menos que cuenten con otro permiso válido o estén autorizados a trabajar por su estatus migratorio.
La disposición puede afectar a solicitantes de ajuste de estatus y a personas con casos de asilo pendientes que necesitan un EAD para trabajar. La situación de cada solicitante depende de su categoría migratoria y de las excepciones aplicables; por eso, la renovación presentada por sí sola no garantiza la continuidad del empleo.
El DHS estima que entre 20.000 y 33.000 permisos podrían vencer durante un período de 18 meses que comienza en mayo de 2027. El cálculo depende de varios supuestos y no significa que todos esos trabajadores necesariamente perderán su autorización. La agencia reconoce, sin embargo, que las demoras podrían causar interrupciones laborales y pérdida de ingresos.
El departamento sostiene que la medida permitirá completar las verificaciones de seguridad y confirmar que cada persona continúa siendo elegible antes de renovar su autorización. También reconoce que una interrupción puede afectar a los trabajadores, sus familias y los empleadores.
El vencimiento de un EAD no significa por sí solo que la persona vaya a ser deportada. Pero dejar de contar con autorización para trabajar puede complicar su situación, según su estatus y las opciones migratorias disponibles.
La regla definitiva publicada el 14 de octubre no introdujo un nuevo período de gracia: confirmó sin cambios la medida provisional que estaba vigente desde octubre de 2025. Las personas con un permiso próximo a vencer deben revisar la fecha de presentación de su renovación, su categoría de elegibilidad y las excepciones que podrían corresponderles.
