USCIS evalúa eliminar protección para empleados con visa que pierdan su trabajo en EE.UU.
Una nueva propuesta migratoria del gobierno de Donald Trump podría cambiar las condiciones para miles de trabajadores extranjeros que residen legalmente en Estados Unidos, al plantear la eliminación del periodo de gracia de 60 días que actualmente tienen algunas personas con visas patrocinadas para encontrar otro empleo después de un despido.
La iniciativa, conocida como “Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period”, fue enviada a revisión interna el pasado 6 de agosto de 2026 por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Por ahora, no es una norma vigente y su texto completo todavía no ha sido publicado.
Si la propuesta fuera aprobada, perder un empleo podría dejar de ser únicamente un problema laboral para convertirse en una situación migratoria inmediata. Los trabajadores afectados podrían verse obligados a abandonar el país si no encuentran otra vía para mantener su estatus legal.
En la actualidad, ciertos trabajadores extranjeros que pierden un empleo asociado a su visa pueden permanecer hasta 60 días en Estados Unidos sin perder automáticamente su condición migratoria.
Ese tiempo permite buscar una nueva empresa patrocinadora, presentar una solicitud de cambio de estatus o preparar la salida del país sin incurrir de forma inmediata en una violación migratoria.
La protección fue creada en 2016 con el objetivo de evitar que trabajadores especializados tuvieran que abandonar Estados Unidos inmediatamente después de ser despedidos. La regla puede utilizarse una vez durante cada periodo de validez de la visa.
La propuesta afectaría a personas con diferentes categorías de visas laborales, entre ellas E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 y TN, además de algunos familiares dependientes.
Dentro de esos grupos se encuentran trabajadores especializados con visas H-1B, ejecutivos trasladados dentro de compañías mediante visas L-1, profesionales mexicanos y canadienses bajo el acuerdo comercial T-MEC y personas consideradas de habilidad extraordinaria bajo la categoría O-1.
De aprobarse el cambio, quienes pierdan su empleo podrían tener que resolver su situación migratoria desde fuera de Estados Unidos, en lugar de contar con dos meses para encontrar una alternativa dentro del país.
El proyecto aún no tiene fuerza legal. Antes de convertirse en una regla definitiva tendría que ser publicado en el Registro Federal de Estados Unidos, abrir un periodo para comentarios públicos y pasar por el proceso de revisión correspondiente.
Mientras esas etapas no concluyan, el periodo de gracia de 60 días continúa vigente para los trabajadores que cumplen con los requisitos actuales.
La posible modificación forma parte de una política migratoria más estricta impulsada durante el segundo mandato de Trump, que ha incluido medidas enfocadas en aumentar las deportaciones, reforzar controles y limitar algunas vías de permanencia para extranjeros.
Sin embargo, esta iniciativa está dirigida a un grupo distinto al de los migrantes que ingresaron de forma irregular al país. Se enfoca en trabajadores que llegaron con permisos legales y que, en muchos casos, ocupan puestos profesionales o especializados dentro de la economía estadounidense.
Para los trabajadores extranjeros, incluidos aquellos de origen cubano que cuentan con visas laborales en Estados Unidos, la propuesta representa una advertencia sobre posibles cambios en las reglas migratorias, aunque por ahora no modifica sus derechos actuales.
