EEUU elimina la prórroga automática de permisos de trabajo: miles de inmigrantes podrían perder sus empleos
El Gobierno de Estados Unidos eliminó la extensión automática de permisos de trabajo para determinadas categorías de inmigrantes que soliciten renovar sus documentos. La medida, vigente desde el 14 de octubre de 2026, busca reforzar los controles de seguridad migratoria, pero podría obligar a trabajadores extranjeros a abandonar sus empleos mientras esperan una respuesta del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS).
La nueva regulación establece que presentar una solicitud de renovación del Documento de Autorización de Empleo (EAD) ya no garantiza, por regla general, la continuidad del permiso durante su procesamiento.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) estima que entre 20.000 y 33.000 autorizaciones laborales podrían caducar durante un período de 18 meses, a partir de mayo de 2027. Estas cifras reflejan el alcance potencial de las interrupciones laborales que podrían provocar los retrasos administrativos.
Cómo afecta la medida a los inmigrantes cubanos
Entre los posibles afectados figuran ciudadanos cubanos con solicitudes de asilo pendientes y quienes esperan obtener la residencia permanente mediante la Ley de Ajuste Cubano. Algunos dependen de un EAD para mantener sus empleos mientras las autoridades migratorias examinan sus expedientes.
Para estos inmigrantes, haber solicitado la renovación antes del vencimiento del documento no garantiza que puedan continuar trabajando. La situación puede convertirse en un problema económico cuando USCIS tarda en resolver los trámites.
Perder temporalmente la autorización laboral puede comprometer el pago del alquiler, la alimentación, el transporte y los medicamentos. También perjudica a familiares que dependen de esos ingresos para cubrir sus necesidades.
La disposición afecta incluso a personas que ingresaron legalmente al territorio estadounidense, mantienen empleos y cumplen sus obligaciones tributarias. Una demora administrativa podría impedirles continuar generando ingresos, aunque tengan la intención de seguir trabajando.
Otra propuesta busca reducir el margen para cambiar de empleo
La eliminación de las extensiones automáticas es diferente de otra iniciativa migratoria publicada por el DHS el 11 de septiembre de 2026. Esta última propone suprimir el período discrecional de hasta 60 días que permite a determinados trabajadores extranjeros buscar otro empleo o gestionar un cambio de estatus.
La propuesta incluye ciertas categorías de visas temporales, como H-1B, L-1 y O-1, entre otras. Sin embargo, todavía no constituye una norma definitiva y debe distinguirse de la regulación sobre renovaciones del EAD que ya entró en vigor.
Ambas iniciativas buscan restringir determinados márgenes de continuidad laboral o permanencia migratoria. No obstante, perder un empleo no implica automáticamente la deportación. Las consecuencias dependen del estatus de cada persona y de las alternativas legales disponibles.
Excepciones y recomendaciones para quienes tienen un EAD
El DHS sostiene que la eliminación de las prórrogas automáticas responde a la necesidad de completar verificaciones de seguridad y comprobar que los solicitantes continúan cumpliendo los requisitos para recibir autorización laboral. Sin embargo, ese procedimiento puede dejar sin empleo a personas que esperan decisiones administrativas.
Las solicitudes presentadas antes del 30 de octubre de 2025 podrían conservar las extensiones anteriores. Además, ciertas autorizaciones vinculadas al Estatus de Protección Temporal (TPS) mantienen reglas específicas. Por ello, los inmigrantes deben revisar la fecha de vencimiento de su EAD, comprobar las excepciones correspondientes a su categoría y buscar asesoramiento migratorio individual.
