La Asamblea Nacional del Poder Popular de Cuba divulgó este viernes el texto completo de la Ley No. 189, correspondiente al nuevo Código de Trabajo, una norma aprobada el 30 de julio de 2026 que sustituirá la legislación laboral vigente desde 2013. El documento fue incorporado a la Gaceta Oficial No. 78 y establece nuevas reglas para las relaciones entre trabajadores y empleadores en la Isla.
La legislación fue firmada por Juan Esteban Lazo Hernández, presidente del Parlamento cubano, y tiene como objetivo organizar los vínculos laborales relacionados con la producción de bienes y la prestación de servicios en entidades estatales y actividades económicas privadas.
Uno de los principales cambios del nuevo Código de Trabajo es la incorporación del sector no estatal dentro del mismo marco jurídico laboral. La norma incluye a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), cooperativas y trabajadores por cuenta propia, que ahora estarán regulados bajo estas disposiciones.
El texto establece procedimientos para la defensa de derechos laborales mediante vías judiciales, institucionales y sindicales. También reúne principios para regular los acuerdos colectivos entre empleados y empleadores.
Entre las novedades aparece la regulación del teletrabajo. Esta modalidad permitirá que un empleado continúe sus labores desde otro país cuando exista autorización del empleador y se formalice mediante un suplemento al contrato laboral.
La normativa reconoce además el derecho de los trabajadores a la desconexión digital y elimina la categoría de “trabajador disponible”, una figura que permitía mantener determinadas obligaciones fuera del horario habitual de trabajo.
El nuevo Código permite la eliminación de puestos de trabajo por razones económicas, tecnológicas o estructurales. En esos casos, los trabajadores afectados recibirán una compensación equivalente a seis salarios básicos, pagada en un único desembolso.
La ley define el trabajo como “un derecho, un deber social y un motivo de honor”, además de señalarlo como la principal fuente de ingresos para mejorar las condiciones materiales y espirituales de la población.
La Gaceta Oficial No. 78 Ordinaria de 2026 incluye también 13 normas complementarias relacionadas con la aplicación del Código. Entre ellas figura el Decreto 179 del Consejo de Ministros, que establece contravenciones y sanciones en materia laboral y de seguridad social.
El paquete normativo incorpora resoluciones emitidas por organismos como los ministerios de Salud Pública, Trabajo y Seguridad Social, Educación, Educación Superior, Cultura y Finanzas y Precios.
Aunque la nueva legislación introduce modificaciones en la organización laboral, organizaciones críticas del gobierno cubano han cuestionado algunos aspectos del texto. Entre sus señalamientos mencionan la ausencia del derecho a la huelga, la continuidad del papel exclusivo de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC) y la falta de reconocimiento a sindicatos independientes.
Estos grupos consideran que esas restricciones podrían entrar en contradicción con principios de libertad sindical promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La Ley No. 189 comenzará a aplicarse 90 días después de su publicación oficial en la Gaceta Oficial, por lo que su entrada en vigor está prevista para mediados de diciembre de 2026.
